哪些情况会认定工伤，什么是视同工伤
工伤认定知多少?这些情形可视同工伤!
根据:伤工同视可，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，可视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效;的亡死效无救抢经内死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役，因战、因公负。的发复伤旧后位伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
申请工伤认定需要提交哪些资料?根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交以下资料:
(一)工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断说明书(或者职业病诊断鉴定书)工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。用人单位未参加工伤保险职工能否申请工伤认定?
王先生是某建筑公司工人，签订了为期一年的劳动合同。工作一个月后，王先生在工作中不慎跌落，腰部重度损伤。王先生要求用人单位申请工伤认定。用人单位以王先生刚进单位未参加工伤保险为由不愿申请工伤认定。这种情况下，王先生能申请工伤认定吗?他该怎么申请?
法律依据
根据《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，《工伤保险条例》第六十二条规定:应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤患者就诊示意图
门诊 一·持身份证)收费窗口自费挂号(不使用医保卡结算】一 门诊大厅候诊治疗结束在诊治医生处打印门诊病历及诊断证明 →未持身份证一收费窗口登记表填写个人信息挂号(不使用医保卡结算)一-门诊大厅候诊一治疗结束在诊治医生处打印门诊病历及诊断证明住院 一·诊治医生开具入院证 一 患者持身份证在收费窗口办理入院登记一
